近几年，我国适龄休息力生齿，即春秋在16-59岁的人，数目延续下滑。与此同时，生齿诞生率和天然增添率也显现降落趋向，我国休息力供应侧市场压力较大，这就致使失业市场的话语权逐步方向休息者，休息力的代价更加凸显。
93%的职场白领对职场交际持主动承认的立场;职场交际有助于团队之间更好协作，营业相同更高效; 跨越50%白领但愿经由进程职场交际晋升进修、与优异报酬伍;将来更但愿经由进程职场交际接收多样化常识，晋升营业才能，拓展人脉。
一、职场交际承认度
93%的职场白领对职场交际持主动承认的立场：有43%的职场白领以为职场交际很是重要，在这些人群中，90后职场白领和一线都会职场白领人数最多。
二、职场交际重要性
职场交际有助于团队之间更好协作，营业相同更高效：职场交际还能够促进协作火伴之间的信赖，有助于贸易决议计划，同时退职场交际进程中能够无机遇疾速进修与任务相干的常识，晋升小我才能，另外职场交际有助于拓展人脉资本，赞助本身找到新的任务机遇，有助于跳槽和将来的职业成长。
三、职场交际目标
跨越50%白领但愿经由进程职场交际晋升进修、与优异报酬伍：有更多的70后职场白领但愿经由进程职场交际进修新常识和技术，促进平常与客户的相同维系;但愿经由进程职场交际晋升小我职业品牌和着名度的人群中，95后职场白领人数较多，另外另有良多95后职场白领但愿经由进程职场交际丰硕专业糊口;而90后白领中则有更多的人借助职场交际这类体例领会同业最新的贸易静态。
四、职场交际现存题目
人脉少，很难翻开交际圈层是现阶段职场交际重要题目：53%的职场白领以为，现阶段本身人脉少，资本无限，很难翻开交际圈层，职场交际拓展难度较大，特别跨行业圈层的职场交际;同时现阶段的职场交际潜法则多，操心吃力，酒桌应付操心伤身，有效交际多，挤占小我时候，职场交际休会感较差; 除此以外，现阶段职场交际情势单一，很难找到本身感乐趣的交际情势，进而影响职场交际志愿。
五、职场交际现存题目
差别春秋段白领职场交际现存题目各别：95后、85后、80后白领职场交际现存的重要题目是人脉资本少，很难翻开圈层，其次是职场交际挤占小我时候，效力低下，潜法则操心吃力; 90后、75后白领职场交际现存重要题目是饮酒用饭应付伤身; 70后白领则更多人对潜法则诟病多。
六、职场交际将来等候
经由进程职场交际接收多样化常识，晋升营业才能，拓展人脉：职场白领人群职场交际的重要等候有∶取得丰硕信息以接收多样化常识、助力本身营业才能的晋升;拓展更婚配的人脉资本、成立职场交际圈层、帮助本身职业计划的拟定、塑造职业身份和抽象、职场交际勾当丰硕多样，也是等候较多的方面。
七、职场交际将来等候
差别春秋段白领对职场交际均有所等候：95后白领但愿将来职场交际勾当丰硕多样，可拓展圈层，取得更婚配的人脉资本，同时打造本身职业抽象，取得更多信赖; 90后白领但愿将来能够经由进程职场交际取得丰硕常识，助力本身营业才能的晋升;85后白领则更但愿经由进程交际勾当成立起本身的职场交际圈层。
八、职场交际将来到场情况
95后/90后年青白领将来更情愿主动增添职场交际勾当到场度：更多的90后、95后年青职场白领表现将来必然会到场更多的职场交际勾当;而绝对年长的75后、70后白领则更多的挑选保持现有职场交际勾当到场度，将来既不增添也不削减。
